په 2020 کې، د لانګ بامبو ټیکنالوژۍ ګروپ شرکت، لمیټډ (له دې وروسته د "شرکت" په نوم یادیږي) به د ټیټ لګښت، ککړتیا او لوړ کیفیت سوداګرۍ فلسفې ته دوام ورکړي.پداسې حال کې چې اقتصادي ګټې تعقیبوي، دا په فعاله توګه د کارمندانو مشروع حقونه او ګټې ساتي، د عرضه کونکو او پیرودونکو سره په صداقت سره چلند کوي، په فعاله توګه د چاپیریال ساتنې، د ټولنې جوړولو او نورو عامه سوکالۍ کې ښکیل دي، د شرکت او ټولنې همغږي او همغږي پرمختګ ته وده ورکوي. ، او په فعاله توګه خپل ټولنیز مسؤلیتونه سرته رسوي.د 2020 لپاره د شرکت ټولنیز مسؤلیت فعالیت راپور په لاندې ډول دی:
1. ښه فعالیت رامینځته کړئ او د اقتصادي خطرونو مخه ونیسئ
(1) ښه فعالیت رامینځته کړئ او د پانګوالو سره د سوداګرۍ پایلې شریک کړئ
د شرکت مدیریت د ښه فعالیت رامینځته کول د خپل سوداګریز هدف په توګه اخلي ، د شرکت مدیریت اصلاح کوي ، د محصول کټګورۍ او ډولونه زیاتوي ، د محصول کیفیت ښه کوي ، د بانس فرنیچر نړیوال بازار سپړلو ته دوام ورکوي ، او د تولید او پلور کچه نوي کوي. لوړپه ورته وخت کې، دا د پانګوالو د مشروع ګټو ساتنې ته اهمیت ورکوي ترڅو پانګه اچوونکي په بشپړه توګه د شرکت عملیاتي پایلې شریک کړي.
(2) د داخلي کنټرول ښه کول او د عملیاتي خطرونو مخنیوی
د سوداګرۍ ځانګړتیاو او مدیریت اړتیاو سره سم، شرکت د داخلي کنټرول پروسه رامینځته کړې، د هر خطر کنټرول نقطې لپاره یې د کنټرول سخت سیسټم رامینځته کړی، او د پیسو فنډونو، پلور، تدارکاتو او عرضه کولو، د ثابت شتمنیو مدیریت، د بودیجې کنټرول، د مهر مدیریت، محاسبه ښه کړې. د معلوماتو مدیریت، او داسې نور. د کنټرول سیسټمونو لړۍ او اړونده کنټرول فعالیتونه په اغیزمنه توګه ترسره شوي.په ورته وخت کې، د څارنې اړوند میکانیزم په تدریجي ډول وده کوي ترڅو د شرکت داخلي کنټرول اغیزمن تطبیق یقیني کړي.
2. د کارمندانو د حقونو ساتنه
په 2020 کې، شرکت به په استخدام کې د "خلاص، عادلانه او عادلانه" اصولو ته ادامه ورکړي، د بشري منابعو مفهوم پلي کړي چې "کارمندان د شرکت اصلي ارزښت دی"، تل خلکو ته لومړیتوب ورکوي، په بشپړ ډول درناوی او پوهه او پاملرنه کوي. کارمندان، د کارموندنې، روزنې، ګوښه کولو، معاش، ارزونې، ترفیع، انعامونو او مجازاتو او نورو پرسونل مدیریت سیسټمونو ته په کلکه پابند او وده ورکوي، د شرکت د بشري سرچینو باثباته پرمختګ تضمینوي.په ورته وخت کې، شرکت د کارمندانو د روزنې او دوامدارې زده کړې پیاوړتیا، او د هڅونې میکانیزمونو له لارې د غوره استعدادونو ساتلو او د پرسونل ثبات ډاډمن کولو له لارې د کارمندانو کیفیت ښه کولو ته دوام ورکوي.د کارمندانو سټاک مالکیت پلان په بریالیتوب سره پلي شو، د کارمندانو لیوالتیا او یووالي ته وده ورکړه، او د شرکت پراختیا سرلیک یې شریک کړ.
(1) د کارمندانو استخدام او روزنه
شرکت د ډیری چینلونو، ډیری میتودونو، او هر اړخیز، د مدیریت، ټیکنالوژۍ او نور پوښښ له لارې د شرکت لخوا اړین استعدادونه جذبوي، او د مساوات، رضاکارۍ، او موافقت اصول تعقیبوي ترڅو په لیکلي بڼه د کار قراردادونه پای ته ورسوي.د کار په بهیر کې، شرکت د کار د اړتیاوو او شخصي اړتیاوو سره سم کلنۍ روزنیز پلانونه جوړوي، او د ټولو ډولونو کارمندانو لپاره مسلکي اخلاق، د خطر کنټرول پوهاوی او د مسلکي پوهې روزنه ترسره کوي، او د ارزونې اړتیاو سره په مطابقت کې ارزونه ترسره کوي.د شرکت او کارمندانو ترمنځ د ګډ پرمختګ او پرمختګ لپاره هڅه وکړئ.
(2) د کارمندانو حرفوي روغتیا او خوندیتوب خوندیتوب او خوندي تولید
شرکت د کار خوندیتوب او روغتیا سیسټم رامینځته کړی او ښه کړی ، د کار ملی خوندیتوب او روغتیا مقررات او معیارونه یې په کلکه پلي کړي ، کارمندانو ته یې د کار خوندیتوب او روغتیا تعلیم چمتو کړی ، اړونده روزنه یې تنظیم کړې ، اړونده بیړني پلانونه یې جوړ کړي او تمرینونه یې ترسره کړي ، او بشپړ چمتو کړي. په وخت د کار محافظت تجهیزات.، او په ورته وخت کې د دندو محافظت پیاوړی کړی چې حرفوي خطرونه پکې شامل دي.شرکت په تولید کې خوندیتوب ته خورا اهمیت ورکوي ، د سالم خوندیتوب تولید سیسټم سره چې د ملي او صنعت مقرراتو او معیارونو سره مطابقت لري ، او په منظم ډول د خوندیتوب تولید تفتیشونه ترسره کوي.په 2020 کې، شرکت به مختلف ځانګړي فعالیتونه ترسره کړي، د چاپیریال او خوندیتوب مختلف پیښو بیړني غبرګون پلان تمرینونه ترسره کړي، د خوندي تولید په اړه د کارمندانو پوهاوی پیاوړی کړي؛د خوندیتوب داخلي پلټنې کار ته وده ورکړئ، د شرکت خوندیتوب کار نورمال مدیریت ته وده ورکړئ، ترڅو د شرکت داخلي خوندیتوب کار کې هیڅ ډول پایښت شتون ونلري.
(3) د کارمندانو لپاره د هوساینې تضمین
شرکت په شعوري ډول د اړوندو اړتیاو سره سم د کارمندانو لپاره د تقاعد بیمه ، طبي بیمه ، د بیکارۍ بیمه ، د کار ټپ بیمه ، او د زیږون بیمه اداره کوي او تادیه کوي ، او مغذي کاري خواړه چمتو کوي.شرکت نه یوازې دا تضمین کوي چې د کارمندانو معاش کچه د محلي اوسط معیار څخه لوړه ده ، بلکه د شرکت د پراختیا کچې سره سم معاشونه په تدریجي ډول لوړیږي ، ترڅو ټول کارمندان وکولی شي د تصدۍ پراختیا پایلې شریکې کړي.
(4) د کارمندانو اړیکو همغږي او ثبات ته وده ورکول
د اړوندو مقرراتو د اړتیاو سره سم، شرکت د کارګرانو د مناسبو اړتیاو د پاملرنې او ارزښت ورکولو لپاره د سوداګرۍ اتحادیه جوړه کړې ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې کارمندان د کارپوریټ حکومتولۍ کې بشپړ حقونه لري.په ورته وخت کې ، شرکت انساني پاملرنې ته خورا ارزښت ورکوي ، د کارمندانو سره اړیکې او تبادلې پیاوړي کوي ، د کارمندانو کلتوري او سپورت فعالیتونه بډایه کوي ، او د کارمندانو همغږي او مستحکم اړیکې رامینځته کوي.سربیره پردې ، د غوره کارمندانو د انتخاب او انعام له لارې ، د کارمندانو لیوالتیا په بشپړ ډول متحرک کیږي ، د کارپوریټ کلتور پیژندل د کارمندانو پیژندل ښه شوي ، او د شرکت مرکزي ځواک وده کوي.د شرکت کارمندانو هم د پیوستون او متقابلې مرستې روحیه څرګنده کړه او په فعاله توګه د کارمندانو سره د مرستې لاس اوږد کړ کله چې کارګران له ستونزو سره مخ شول ترڅو د ستونزو په لرې کولو کې مرسته وکړي.
3. د عرضه کوونکو او پیرودونکو د حقونو او ګټو ساتنه
د کارپوریټ پراختیا ستراتیژۍ له لوړوالي څخه پیل کولو سره ، شرکت تل عرضه کونکو او پیرودونکو ته خپلو مسؤلیتونو ته ډیر اهمیت ورکړی ، او له عرضه کونکو او پیرودونکو سره په صداقت چلند کوي.
(1) شرکت په دوامداره توګه د تدارکاتو پروسې ته وده ورکوي، یو عادلانه او عادلانه تدارکاتي سیسټم رامینځته کوي، او د عرضه کونکو لپاره د سیالۍ ښه چاپیریال رامینځته کوي.شرکت د عرضه کونکي فایلونه رامینځته کړي او د عرضه کونکو مشروع حقونو او ګټو ډاډ ترلاسه کولو لپاره په کلکه د قراردادونو اطاعت کوي او بشپړوي.شرکت د عرضه کونکو سره سوداګریزې همکارۍ پیاوړې کوي او د دواړو خواو ګډ پرمختګ ته وده ورکوي.شرکت په فعاله توګه د عرضه کوونکي د پلټنې کار ته وده ورکوي، او د تدارکاتو د کار معیاري کول او معیاري کول نور هم ښه شوي.له یوې خوا، دا د پیرود شویو محصولاتو کیفیت تضمینوي، او له بلې خوا، دا د عرضه کوونکي د خپل مدیریت کچې ته وده ورکوي.
(2) شرکت د محصول کیفیت کار ته ډیر اهمیت ورکوي، کیفیت په کلکه کنټرولوي، د اوږد مهاله محصول کیفیت مدیریت میکانیزم او د کیفیت مدیریت جامع سیسټم رامینځته کوي، او د تولید بشپړ سوداګریز وړتیاوې لري.شرکت د تفتیش معیارونو او پروسیجرونو سره سم محصولات معاینه کوي.شرکت د ISO9001 کیفیت مدیریت سیسټم، ISO14001 چاپیریال مدیریت سیسټم، او ISO45001 حرفوي روغتیا او خوندیتوب مدیریت سیسټم تصدیق کړی دی.سربیره پردې ، شرکت ډیری نړیوال مستند تصدیقونه تیر کړي دي: د توقیف تصدیق کولو FSC-COC تولید او بازارموندنې لړۍ ، د اروپا BSCI ټولنیز مسؤلیت پلټنه او داسې نور.د کیفیت د سختو معیارونو په پلي کولو او د کیفیت کنټرول د دقیقو تدبیرونو په پلي کولو سره، موږ به د خامو موادو د تدارکاتو کیفیت، د تولید پروسې کنټرول، د خرڅلاو د اړیکو کنټرول، له خرڅلاو وروسته تخنیکي خدمتونه او داسې نور په ټولو اړخونو کې د کیفیت کنټرول او ډاډ پیاوړی کړو، ترڅو د محصول کیفیت ښه شي او د خدماتو کیفیت، او پیرودونکو ته د خوندي محصولاتو او لوړ کیفیت خدماتو ترلاسه کولو لپاره چمتو کول.
4. د چاپیریال ساتنه او دوامداره پراختیا
شرکت پوهیږي چې د چاپیریال ساتنه یو له کارپوریټ ټولنیز مسؤلیتونو څخه دی.شرکت د نړیوال تودوخې ځواب ویلو ته ډیر اهمیت ورکوي او په فعاله توګه د کاربن اخراج تصدیق ترسره کوي.په 2020 کې به د کاربن اخراج 3,521 ټنه وي.شرکت د پاک تولید ، سرکلر اقتصاد او زرغون پرمختګ لارې ته غاړه کیږدي ، د لوړې انرژي ، لوړې ککړتیا او ټیټ ظرفیت تولید میتودونه له مینځه وړي ، د برخه اخیستونکو چاپیریال ساتلو مسؤلیت په غاړه اخلي ، او دوامداره پرمختګ ترلاسه کوي ، پداسې حال کې چې هڅه کوي. د اکمالاتو سلسله کې اړخونو باندې نفوذ ، د تصدۍ د پورتنۍ او ښکته جریان عرضه کونکو او توزیع کونکو لپاره د شنو تولید پراختیا درک کړې ، او په صنعت کې تصدۍ یې هڅولې چې په ګډه د شنو او دوامداره پرمختګ لاره غوره کړي.شرکت په فعاله توګه د کارمندانو کاري چاپیریال ته وده ورکوي ، خوندي او راحته کاري چاپیریال رامینځته کوي ، کارمندان او عام خلک له زیان څخه ساتي او چاپیریال ساتي ، او یو زرغون او ایکولوژیک عصري تصدۍ رامینځته کوي.
5. د ټولنې اړیکې او عامه هوساینه
د تصدۍ روح: نوښت او پرمختګ، ټولنیز مسؤلیت.دغه شرکت له اوږدې مودې راهیسې د عامه هوساینې د فعالیتونو پراختیا، د زده کړې مالتړ، د سیمه ایز اقتصادي پراختیا په وده کې مرسته او د عامه سوکالۍ نورو فعالیتونو ته ژمن دی.د چاپیریال مسؤولیت: شرکتونه د پایښت لرونکي پرمختګ د ترلاسه کولو لپاره د پاک تولید، سرکلر اقتصاد، او زرغون پرمختګ لاره تعقیبوي.د مثال په توګه، په 2020 کې، شرکتونه به د انرژۍ مصرف کمولو او د چاپیریال د ښه والي لپاره پلانونه جوړ کړي، د خامو موادو څخه، د انرژۍ مصرف، "جامع فضله، فاضله اوبه، فاضله تودوخه، فاضله ګاز، او نور.""د تجهیزاتو مدیریت د تولید په ټول دوره کې تیریږي، او هڅه کوي چې د "سرچینو خوندي کولو او چاپیریال دوستانه" کارپوریټ برانډ رامینځته کړي. په راتلونکي کې، شرکت به په ټولنو او عامه سوکالۍ کې خپلې پانګونې ته دوام ورکړي.
د اوږد بانس ټکنالوژۍ ګروپ Co., Ltd.
د ۲۰۲۰ کال د نومبر ۳۰مه
د پوسټ وخت: جون 01-2021