د لانګ بانس ټیکنالوژۍ ګروپ شرکت، لمیټډ د ۲۰۲۰ کال د ټولنیز مسؤلیت راپور

۲. د کارمندانو د حقونو ساتنه

په ۲۰۲۰ کال کې، شرکت به د "خلاص، عادلانه او عادلانه" اصل ته په کارموندنه کې دوام ورکړي، د "کارمندان د شرکت اصلي ارزښت دی" د بشري سرچینو مفهوم پلي کړي، تل خلکو ته لومړیتوب ورکړي، په بشپړ ډول د کارمندانو درناوی او پوهه او پاملرنه وکړي، په کلکه د کارموندنې اطاعت او ښه والی وکړي، روزنه، ګوښه کول، معاش، ارزونه، ترفیع، انعامونه او مجازات او نور د پرسونل مدیریت سیسټمونه د شرکت د بشري سرچینو باثباته پرمختګ ډاډمن کړي. په ورته وخت کې، شرکت د کارمندانو روزنې او دوامداره زده کړې پیاوړتیا، او د هڅونې میکانیزمونو له لارې د غوره استعدادونو ساتلو او د پرسونل ثبات ډاډمن کولو له لارې د کارمندانو کیفیت ښه کولو ته دوام ورکوي. د کارمندانو د سټاک مالکیت پلان په بریالیتوب سره پلي کړ، د کارمندانو لیوالتیا او یووالي ته وده ورکړه، او د شرکت پراختیا سرلیک یې شریک کړ.
(۱) د کارمندانو استخدام او روزنه
شرکت د څو چینلونو، څو میتودونو، او هر اړخیزو لارو له لارې د شرکت لخوا اړین غوره استعدادونه جذبوي، چې مدیریت، ټیکنالوژي او نور پوښښ کوي، او د مساوات، رضاکارۍ او اجماع اصول تعقیبوي ترڅو د کار قراردادونه په لیکلي بڼه پای ته ورسوي. د کار په جریان کې، شرکت د دندې اړتیاو او شخصي اړتیاوو سره سم کلني روزنیز پلانونه جوړوي، او د هر ډول کارمندانو لپاره مسلکي اخلاق، د خطر کنټرول پوهاوی او مسلکي پوهې روزنه ترسره کوي، او د ارزونې اړتیاو سره په ګډه ارزونه ترسره کوي. د شرکت او کارمندانو ترمنځ د ګډ پرمختګ او پرمختګ ترلاسه کولو لپاره هڅه وکړئ.
(۲) د کارمندانو د حرفوي روغتیا او خوندیتوب ساتنه او خوندي تولید
شرکت د کار خوندیتوب او روغتیا سیسټم رامینځته او ښه کړی، د ملي کار خوندیتوب او روغتیا مقررات او معیارونه یې په کلکه پلي کړي، کارمندانو ته د کار خوندیتوب او روغتیا زده کړې چمتو کړي، اړونده روزنه یې تنظیم کړې، اړونده بیړني پلانونه یې جوړ کړي او تمرینونه یې ترسره کړي، او د کار خوندیتوب بشپړ او پر وخت اکمالات یې چمتو کړي دي. ، او په ورته وخت کې د حرفوي خطرونو سره د تړلو دندو محافظت پیاوړی کړی. شرکت په تولید کې خوندیتوب ته ډیر اهمیت ورکوي، د خوندیتوب د تولید یو سالم سیسټم سره چې د ملي او صنعتي مقرراتو او معیارونو سره مطابقت لري، او په منظم ډول د خوندیتوب تولید تفتیشونه ترسره کوي. په 2020 کې، شرکت به مختلف ځانګړي فعالیتونه ترسره کړي، د چاپیریال او خوندیتوب پیښو د بیړني غبرګون پلان مختلف تمرینونه ترسره کړي، د کارمندانو د خوندي تولید په اړه پوهاوی پیاوړی کړي؛ د خوندیتوب داخلي پلټنې کار ته وده ورکړي، د شرکت د خوندیتوب کار نورمال مدیریت ته وده ورکړي، ترڅو د شرکت د داخلي خوندیتوب کار کې هیڅ ډول بندښت شتون ونلري.
(۳) د کارمندانو لپاره د هوساینې تضمین
شرکت په شعوري ډول د اړوندو اړتیاو سره سم د کارمندانو لپاره د تقاعد بیمه، طبي بیمه، د بیکارۍ بیمه، د کار د ټپي کیدو بیمه، او د زیږون بیمه اداره کوي او ورکوي، او مغذي کاري خواړه چمتو کوي. شرکت نه یوازې دا تضمینوي چې د کارمند د معاش کچه د سیمه ایز اوسط معیار څخه لوړه وي، بلکې په تدریجي ډول د شرکت د پراختیا کچې سره سم معاش هم زیاتوي، ترڅو ټول کارمندان د تصدۍ پراختیا پایلې شریکې کړي.
(۴) د کارمندانو اړیکو همغږي او ثبات ته وده ورکول
د اړوندو مقرراتو د غوښتنو سره سم، شرکت د کارمندانو د مناسبو اړتیاوو پاملرنه او ارزښت ورکولو لپاره د سوداګرۍ اتحادیې سازمان رامینځته کړی ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې کارمندان د شرکت په حکومتدارۍ کې له بشپړو حقونو څخه خوند اخلي. په ورته وخت کې، شرکت بشري پاملرنې ته ډیر اهمیت ورکوي، د کارمندانو سره اړیکه او تبادله پیاوړې کوي، د کارمندانو کلتوري او سپورتي فعالیتونه بډایه کوي، او د کارمندانو همغږي او باثباته اړیکې رامینځته کوي. سربیره پردې، د غوره کارمندانو د انتخاب او انعام له لارې، د کارمندانو لیوالتیا په بشپړه توګه متحرک کیږي، د کارمندانو د شرکت کلتور پیژندل ښه کیږي، او د شرکت مرکزي ځواک لوړیږي. د شرکت کارمندانو د پیوستون او متقابلې مرستې روحیه هم ښودلې، او په فعاله توګه یې د مرستې لاس اوږد کړی کله چې کارګران د ستونزو سره مخ شول ترڅو د ستونزو څخه خلاص شي.